به گزارش آی ان سی، پیدا کردن شخص مناسب برای پر کردن جایگاهی در سطح ارشد برای هر شرکتی سخت است. شما باید داوطلب مناسب را تشخیص دهید، ببینید که آیا نیازهایتان را میشناسید یا خیر و همچنین حقوق متناسب این کار را برای وی در نظر بگیرید.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از زومیت، به همین دلیل است که در بسیاری از موقعیتها انتخاب کردن مدیر به یک پروسهی طولانی و حساس تبدیل میشود. اما گامهای انتخاب یک مدیر خوب چیست؟

۱. یک نقشه ی راه ۱۲ تا ۱۸ ماهه تهیه کنید
سریع شروع کنید و در رابطه با کلیدها و سرنخهایی که شما را در انتخاب پیش میبرد فکر کنید، جستجو کنید و بفهمید که دیگران در موقعیتهای مشابه به چه چیزهایی توجه دارند. یک لیست با اولویتهای مختلف ایجاد کنید و آمادهی هر سورپرایزی باشید.
از خودتان یپرسید:چرا می خواهید این جایگاه را پر کنید؟

۲. روی همهی مراحل کنترل داشته باشید
تعادل خوبی بین رد کردن و پذیرفتن داوطلبان برقرار کنید. شناسایی کنید که چه چیزی داوطلبان را به شرکت شما جذب میکند و چه چیزی باعث میشود کارکنان شما بخواهند موقعیت فعلی خود را ترک کنند.
از خودتان بپرسید: آیا این داوطلب به چیزی که ما میخواهیم نزدیک است؟ آیا برای کار ما مناسب است؟

۳.به تقاضاهای داوطلبان توجه کنید
به مسائلی که داوطلبان میگویند گوش دهید و سعی کنید دلیل تغییر شغل و نقل مکان از موقعیتهای کاری مختلف را کشف کنید. ممکن است نیاز باشد تا از داوطلبان بخواهید تا لیستی از تمام دلایلی که باعث تغییر شغل آنها شده تهیه کنند .

۴.یک ملاقات در سطح مدیریتی پایین برگزار کنید
یک جلسهی ملاقات بین مدیران در سطح پایین برگزار کنید و گزینه مورد نظر شما در این جلسه شرکت کند تا علاوه بر آشنایی با دیدگاه شرکت شما، دیدگاههای خود را نیز مطرح کند.
این نکته در تمامی مواردی که میخواهید مدیری را استخدام کنید، کارآمد خواهد بود پس بهتر است قبل از نهایی کردن انتخاب، این جلسه را برگزار کنید.

۵.گذشتهی فرد را بررسی کنید
بررسی گذشته بهترین پیشگو برای انتخاب و استخدام موفق در آینده است و حتی بیشتر از مصاحبه کارساز خواهد بود.

۶.از سوال پرسیدن نترسید
با نگاه کردن به داوطلبان از هر زاویه به دنبال صفات و خصوصیات او باشید. عمیقا در رابطه با تجربهی گذشتهی داوطلبان کاوش کنید. از این که خیلی سوال بپرسید نترسید. هدف این است که از هر اتفاق غیرمنتظرهای بعد از استخدام شخص، پیشگیری کنیم.
از خودتان بپرسید: آیا من می خواهم این فرد را مدیریت کنم؟

۷.انتظارات مالی فرد مورد نظر خود را شناسایی کنید
ابتدا از انتظار داوطلب آگاهی پیدا کنید. در رابطه با بستههای تشویقی آنها در گذشته بپرسید و اطمینان پیدا کنید با چیزی که شما میتوانید پیشنهاد دهید همخوانی دارد یا خیر.
بعد از این که همهی مسایِل دیگر رفع شدند، به داوطلبان در رابطه با این که پاداشها در آینده چگونه خواهند بود به صورت کامل اطلاعات بدهید. این باید آخرین مساِلهای باشد که قبل از نهایی شدن انتخاب مطرح میشود.

۸.قبل از انتخاب کردن مطمئن شوید که هیچ شک و دودلی وجود ندارد
زمانی که شما آماده هستید تا انتخاب کنید، داوطلب باید توانایی این را داشته باشد که به چشمان شما نگاه کند و بگوید: "من این شغل را میخواهم"
در این لحظه شما باید مطمئن باشید که پیشنهاد شما قبول خواهد شد. همواره پیشنهاد نهایی را خود و به صورت رو در رو به فرد موردنظر ارائه کنید.

۹.انتخاب نهاییتان را بکنید
نپرسید:" آیا برای پیشنهاد نهایی آماده هستی؟"
بلکه بپرسید: "آیا حاضری به شرکت ملحق شوی؟"
این موارد به شما کمک خواهند کرد تا تصمیمات مدیریتی بهتری گرفته و افراد مناسبی را استخدام کنید.

رسول پاپایی تصریح کرد: این قبیل اخبار غیر رسمی و نادرست واطلاعیه های جعلی از سوی کلاهبرداران و افراد شیاد و سودجو طراحی و اعلام هرگونه شماره حساب دراین گونه خبرها به منظور کلاهبرداری از جویندگان کار طراحی گردیده و با همین هدف درفضای مجازی منتشر می گردد.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، پاپایی بااشاره به اینکه آموزش و پرورش اطلاعیه ها ی خودرا تنها از طریق پایگاه اطلاع رسانی این وزارتخانه و رسانه های رسمی کشور به سمع ونظرعموم می رساند از مخاطبان این وزارتخانه خواست باهوشیاری فریب افراد سودجو را نخورده و از واریز هرگونه وجهی به شماره حساب های اعلام شده در این قبیل اخبار پرهیز کنند.

علیاصغر فانی در جمع خبرنگاران از برگزاری آزمون استخدامی این وزارتخانه در سال جاری خبر داد و افزود: درخواست برگزاری آزمون استخدامی و جذب 10 هزار نفر در آموزش و پرورش را به سازمان مدیریت و برنامهریزی ارسال کردهایم و در تلاش هستیم در صورت تصویب نهایی آن زودتر از سال گذشته این آزمون برگزار شود.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از فارس، وی افزود: همچنین 10 هزار نفر دیگر نیز از طریق کنکور سراسری جذب دانشگاه فرهنگیان شده و آموزشهای معلمی را فرا خواهند گرفت.

فانی با بیان اینکه در سیزدهم اردیبهشت و همزمان با روز معلم تعدادی از دانشجو معلمان در حضور رهبر انقلاب سوگندنامه معلمی را قرائت خواهند کرد، افزود: متن این سوگندنامه در شورای عالی آموزش و پرورش تدوین شده است و از مهر 95 تعدادی از دانشجو معلمان وارد مدارس شده و عملاً به عنوان همکار به تدریس مشغول خواهند شد.

وزیر آموزش و پرورش از ادامه رتبهبندی برخی از معلمانی که به دلیل سابقه خدمت مشمول رتبهبندی نشده بودند خبر داد و گفت: ادامه رتبهبندی همکاران که از لحاظ قانونی میتوانند رتبهبندی شوند در سال جاری انجام خواهد شد.

0 30

بدون نام شناسه: 317531 9 اردیبهشت 1395 ساعت 13:57

مگه داریم؟
مگه میشه!

حسین توکلی گفت: نتایج اولیه دومین آزمون استخدامی متمرکز سال 1394 دستگاههای اجرایی کشور برای کلیه داوطلبان شرکتکننده در آزمون رسمی به صورت کارنامه تنظیم شده و کارنامه کلیه داوطلبان از ساعت 22 امشب روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار میگیرد و داوطلبان میتوانند برای مشاهده و دریافت پرینت کارنامه خود با وارد نمودن شماره داوطلبین و یا شماره پرونده یا مشخصات شناسنامهای یا اطلاعات کارت اعتباری ثبت نام اقدام نمایند.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، وی افزود: آن دسته از داوطلبانی که با توجه به نتایج مندرج در کارنامه، در ردیف پذیرش چند برابر ظرفیت پذیرش هر یک از دستگاههای اجرایی قرار گرفتهاند ضرورت دارد براساس جداول زمانبندی مربوط به هر یک از دستگاههای اجرایی به شرح مندرج در اطلاعیهای که همراه کارنامه آنها روی سایت قرار می گیرد برای تحویل مدارک و مستندات مورد نیاز و طی سایر مراحل پذیرش به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه نماید.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در پایان تاکید کرد: بدیهی است عدم مراجعه در تاریخ مقرر به منزله انصراف از مراحل پذیرش خواهد بود.

حسین توکلی گفت: نتایج اولیه دومین آزمون استخدامی متمرکز سال 1394 دستگاههای اجرایی کشور برای کلیه داوطلبان شرکتکننده در آزمون رسمی به صورت کارنامه تنظیم شده و کارنامه کلیه داوطلبان از ساعت 22 امشب روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار میگیرد و داوطلبان میتوانند برای مشاهده و دریافت پرینت کارنامه خود با وارد نمودن شماره داوطلبین و یا شماره پرونده یا مشخصات شناسنامهای یا اطلاعات کارت اعتباری ثبت نام اقدام نمایند.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، وی افزود: آن دسته از داوطلبانی که با توجه به نتایج مندرج در کارنامه، در ردیف پذیرش چند برابر ظرفیت پذیرش هر یک از دستگاههای اجرایی قرار گرفتهاند ضرورت دارد براساس جداول زمانبندی مربوط به هر یک از دستگاههای اجرایی به شرح مندرج در اطلاعیهای که همراه کارنامه آنها روی سایت قرار می گیرد برای تحویل مدارک و مستندات مورد نیاز و طی سایر مراحل پذیرش به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه نماید.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در پایان تاکید کرد: بدیهی است عدم مراجعه در تاریخ مقرر به منزله انصراف از مراحل پذیرش خواهد بود.

علیاصغر فانی در جمع خبرنگاران از برگزاری آزمون استخدامی این وزارتخانه در سال جاری خبر داد و افزود: درخواست برگزاری آزمون استخدامی و جذب 10 هزار نفر در آموزش و پرورش را به سازمان مدیریت و برنامهریزی ارسال کردهایم و در تلاش هستیم در صورت تصویب نهایی آن زودتر از سال گذشته این آزمون برگزار شود.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از فارس، وی افزود: همچنین 10 هزار نفر دیگر نیز از طریق کنکور سراسری جذب دانشگاه فرهنگیان شده و آموزشهای معلمی را فرا خواهند گرفت.

فانی با بیان اینکه در سیزدهم اردیبهشت و همزمان با روز معلم تعدادی از دانشجو معلمان در حضور رهبر انقلاب سوگندنامه معلمی را قرائت خواهند کرد، افزود: متن این سوگندنامه در شورای عالی آموزش و پرورش تدوین شده است و از مهر 95 تعدادی از دانشجو معلمان وارد مدارس شده و عملاً به عنوان همکار به تدریس مشغول خواهند شد.

وزیر آموزش و پرورش از ادامه رتبهبندی برخی از معلمانی که به دلیل سابقه خدمت مشمول رتبهبندی نشده بودند خبر داد و گفت: ادامه رتبهبندی همکاران که از لحاظ قانونی میتوانند رتبهبندی شوند در سال جاری انجام خواهد شد.

0 30

بدون نام شناسه: 317531 9 اردیبهشت 1395 ساعت 13:57

مگه داریم؟
مگه میشه!

محمد باقر نوبخت در شیراز گفت: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه های دولتی مجازند به ازای هر سه نفر از کارکنان خود که بازنشسته می شوند و یا به دلایلی از سیستم اداری خارج می شوند یک نفر را استخدام کنند که جذب نیروی جدید نیز بر همین مبنا صورت می گیرد.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، وزارتخانه های آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دادگستری را در صدر دستگاه هایی اعلام کرد که بیشترین جذب نیرو را در سال آینده خواهند داشت.

وی افزود: سال آینده در آموزش و پرورش 12 هزار نیروی جدید و در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی 17 هزار نیروی جدید جذب خواهند شد.

نوبخت با بیان اینکه دستگاه های اجرایی می توانند نیروهای مورد نیاز خود را در قالب های شرکتی، قرارداد کار معین، پیمانی و استخدام قطعی جذب کنند گفت: نیروهای شرکتی با توجه به سوابقی که در دستگاه مربوط دارند در اولویت استخدام هستند.

حسن روحانی رئیس جمهوری اسلامی ایران در سپتامبر گذشته، چند هفته پس از موافقت تهران با مهار برنامه اتمی در برابر لغو تحریم های اقتصادی، در نیویورک با گروهی از ایرانیان ملاقات کرد و آنها را به بازگشت به کشور و مشارکت در برنامه های توسعه فراخواند.
محمد جواد ظریف وزیر خارجه جمهوری اسلامی ایران نیز در جریان دیداری از سنگاپور در اوایل ماه مارس، گفت اتباع ایرانی مقیم خارج “بهترین پل ها برای گفت و گوی فرهنگ ها و تمدن ها هستند.”
در این میان، شرکت های بین المللی به دنبال ایرانیان تحصیلکره غرب هستند و مشاغل مدیریت بالا با مزایای مکفی در کشور به آن ها پیشنهاد می کنند، اما جلب موافقت آنها را دشوار می بینند.
رویترز در گزارشی می گوید مصاحبه با مسئولان شرکت های عربی و با بیش از ۲۰ ایرانی ساکن خارج نشان داد ایرانیان پیش از آن که تصمیم به بازگشت بگیرند، منتظرند ببینند وعده های اصلاحات چگونه عملی می شود.
بسیاری از آنان به کیفیت پائین زندگی، و مشکلاتی مانند کاغذ بازی، فرهنگ مبهم بازرگانی، مسائل امنیتی، آلودگی هوا و نبود مدارس بین المللی برای فرزندانشان استناد می کنند. آنها همچنین نگران حقوق خود و حفاظت هایشان در نظام قضایی جمهوری اسلامی هستند.
این بی میلی کار را برای شرکت های بزرگ که جهت حرکت در دنیای پیچیده بازرگانی ایران، آموزش نیروی کار محلی و پرکردن شکاف فرهنگی و زبانی با مشتریان ثروتمند محلی به کمک نیاز دارند، سخت تر می کند.
مقامات ایران شمار ایرانیان مقیم خارج را بین پنج تا هفت میلیون نفر تخمین می زنند که اکثرا در آمریکای شمالی، اروپا و کشورهای حوزه خلیج فارس زندگی می کنند.
خبرگزاری رویترز می نویسد برخی از این ایرانی تبارها علاقه مند هستند بازگردند. مانند پانیز گلکار، ۲۶ ساله، دارای تابعیت دوگانه ایرانی – آمریکایی، که قرار است مطالعات خود را در موسسه معماری کالیفرنیای جنوبی در آوریل به پایان برساند.
او به رویترز گفته است که در قبال ایران احساس مسئولیت می کند. او گفت “ایران به آدم های حرفه ای در تمام حوزه ها نیاز دارد. ثابت کردن خودم بعنوان یک زن در جامعه بازرگانی دشوار خواهد بود، اما فرصت های کاری در ایران از هر جای دیگری بیشتر است. بسیاری از ایرانیان در کالیفرنیا درباره بازگشت حرف می زنند، این گزینه ای است که ما نباید نادیده بگیریم.”
اما گزارشگر رویترز می گوید چالش های زیادی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. برخی از کسانی که خانواده هایشان پیش یا زمانی کوتاه پس از انقلاب اسلامی ۱۹۷۹ ایران را ترک کردند، نسبت به چشم اندازهای کاری تردید دارند و نگرانند که خودداری تهران از شناسایی تابعیت دوگانه، آنها را در برابر دستگیر های خود سرانه آسیب پذیر کند. نیروهای امنیتی در سال های اخیر شماری از چنین افرادی را که گذرنامه های اروپایی و آمریکایی دارند به اتهامات امنیتی نامشخص دستگیر کرده اند. دیگران به دلیل بروکراسی، پایین بودن سطح زندگی در تهران و محدودیت ها و مقررات لباس و رفتار تردید دارند.
در گزارش رویترز گفته می شود در پژوهش هایی که یک شرکت مشاور در ۲۰۱۶ درباره ۲۳۰ شهر در جهان انجام داد، تهران از نظر کیفیت زندگی در ردیف ۲۰۳ قرار گرفت، بدتر از اسلام آباد پایتخت پاکستان و نایروبی پایتخت کنیا.
چند ایرانی مقیم حاشیه خلیج فارس به رویترز گفتند شرکت های غربی می خواهند آنها را استخدام کنند زیرا به نیروی کار محلی اعتماد ندارند.
ایرانیان مقیم خارج با اشاره به چرخش های سیاسی در سال های اخیر همچنین نگرانند که سرانجام راه اصلاحات اقتصادی به رهبری حسن روحانی رئیس جمهوری بسته شود.
رویترز می گوید شرکت های خارجی که از ملاحظات ایرانیان مقیم خارج آگاه هستند، سعی دارند آنها را با پیشنهاد حقوق های بالا و مزایای دیگر جذب کنند. چند مدیر گفتند یک ایرانی تحصیلکرده غرب می تواند در یک سمت اجرایی بالا در یک شرکت غربی، ماهیانه بیش از ۱۵ هزار دلار ، بالغ بر حدود ۲۵۰ هزار دلار در سال حقوق بگیرد.

معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان گفت: پیش بینی ها به گونهای است که بتوانیم در سال تحصیلی جدید 17 هزار معلم جدید را وارد آموزش و پرورش کنیم.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، دکتر نعمت الله موسی پور افزود: این 17 هزار نفر به تفکیک شامل 12 هزار نفر از اولین گروه فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به همراه 5 هزار نفری که از طریق آزمون استخدامی آموزش و پرورش وارد این دانشگاه شده اند است.این 5 هزار نفر نیز همچون سایر دانشجویان دانشگاه فرهنگیان دوره یک ساله آموزشی را در این دانشگاه و دانشگاه شهید رجایی می گذرانند که در شهریور امسال فارغ التحصیل خواهند شد.

معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه این 17 هزار نفر در صورت اتمام واحدهای خود در ترم تابستانی دانشگاه فرهنگیان آماده تدریس خواهند بود ؛ اظهار داشت: آزمون های بسیار تخصصی و جدی برای این افراد توسط دانشگاه فرهنگیان در نظر گرفته شده و ممکن است عده ای از این آزمونها موفق بیرون نیایند اما پیش بینی ما این است که در مهر امسال 17 هزار معلم تازه نفس وارد آموزش و پروش شوند.

معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان گفت: پیش بینی ها به گونهای است که بتوانیم در سال تحصیلی جدید 17 هزار معلم جدید را وارد آموزش و پرورش کنیم.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، دکتر نعمت الله موسی پور افزود: این 17 هزار نفر به تفکیک شامل 12 هزار نفر از اولین گروه فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به همراه 5 هزار نفری که از طریق آزمون استخدامی آموزش و پرورش وارد این دانشگاه شده اند است.این 5 هزار نفر نیز همچون سایر دانشجویان دانشگاه فرهنگیان دوره یک ساله آموزشی را در این دانشگاه و دانشگاه شهید رجایی می گذرانند که در شهریور امسال فارغ التحصیل خواهند شد.

معاون آموزشی دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه این 17 هزار نفر در صورت اتمام واحدهای خود در ترم تابستانی دانشگاه فرهنگیان آماده تدریس خواهند بود ؛ اظهار داشت: آزمون های بسیار تخصصی و جدی برای این افراد توسط دانشگاه فرهنگیان در نظر گرفته شده و ممکن است عده ای از این آزمونها موفق بیرون نیایند اما پیش بینی ما این است که در مهر امسال 17 هزار معلم تازه نفس وارد آموزش و پروش شوند.

حسن روحانی رئیس جمهوری اسلامی ایران در سپتامبر گذشته، چند هفته پس از موافقت تهران با مهار برنامه اتمی در برابر لغو تحریم های اقتصادی، در نیویورک با گروهی از ایرانیان ملاقات کرد و آنها را به بازگشت به کشور و مشارکت در برنامه های توسعه فراخواند.
محمد جواد ظریف وزیر خارجه جمهوری اسلامی ایران نیز در جریان دیداری از سنگاپور در اوایل ماه مارس، گفت اتباع ایرانی مقیم خارج “بهترین پل ها برای گفت و گوی فرهنگ ها و تمدن ها هستند.”
در این میان، شرکت های بین المللی به دنبال ایرانیان تحصیلکره غرب هستند و مشاغل مدیریت بالا با مزایای مکفی در کشور به آن ها پیشنهاد می کنند، اما جلب موافقت آنها را دشوار می بینند.
رویترز در گزارشی می گوید مصاحبه با مسئولان شرکت های عربی و با بیش از ۲۰ ایرانی ساکن خارج نشان داد ایرانیان پیش از آن که تصمیم به بازگشت بگیرند، منتظرند ببینند وعده های اصلاحات چگونه عملی می شود.
بسیاری از آنان به کیفیت پائین زندگی، و مشکلاتی مانند کاغذ بازی، فرهنگ مبهم بازرگانی، مسائل امنیتی، آلودگی هوا و نبود مدارس بین المللی برای فرزندانشان استناد می کنند. آنها همچنین نگران حقوق خود و حفاظت هایشان در نظام قضایی جمهوری اسلامی هستند.
این بی میلی کار را برای شرکت های بزرگ که جهت حرکت در دنیای پیچیده بازرگانی ایران، آموزش نیروی کار محلی و پرکردن شکاف فرهنگی و زبانی با مشتریان ثروتمند محلی به کمک نیاز دارند، سخت تر می کند.
مقامات ایران شمار ایرانیان مقیم خارج را بین پنج تا هفت میلیون نفر تخمین می زنند که اکثرا در آمریکای شمالی، اروپا و کشورهای حوزه خلیج فارس زندگی می کنند.
خبرگزاری رویترز می نویسد برخی از این ایرانی تبارها علاقه مند هستند بازگردند. مانند پانیز گلکار، ۲۶ ساله، دارای تابعیت دوگانه ایرانی – آمریکایی، که قرار است مطالعات خود را در موسسه معماری کالیفرنیای جنوبی در آوریل به پایان برساند.
او به رویترز گفته است که در قبال ایران احساس مسئولیت می کند. او گفت “ایران به آدم های حرفه ای در تمام حوزه ها نیاز دارد. ثابت کردن خودم بعنوان یک زن در جامعه بازرگانی دشوار خواهد بود، اما فرصت های کاری در ایران از هر جای دیگری بیشتر است. بسیاری از ایرانیان در کالیفرنیا درباره بازگشت حرف می زنند، این گزینه ای است که ما نباید نادیده بگیریم.”
اما گزارشگر رویترز می گوید چالش های زیادی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. برخی از کسانی که خانواده هایشان پیش یا زمانی کوتاه پس از انقلاب اسلامی ۱۹۷۹ ایران را ترک کردند، نسبت به چشم اندازهای کاری تردید دارند و نگرانند که خودداری تهران از شناسایی تابعیت دوگانه، آنها را در برابر دستگیر های خود سرانه آسیب پذیر کند. نیروهای امنیتی در سال های اخیر شماری از چنین افرادی را که گذرنامه های اروپایی و آمریکایی دارند به اتهامات امنیتی نامشخص دستگیر کرده اند. دیگران به دلیل بروکراسی، پایین بودن سطح زندگی در تهران و محدودیت ها و مقررات لباس و رفتار تردید دارند.
در گزارش رویترز گفته می شود در پژوهش هایی که یک شرکت مشاور در ۲۰۱۶ درباره ۲۳۰ شهر در جهان انجام داد، تهران از نظر کیفیت زندگی در ردیف ۲۰۳ قرار گرفت، بدتر از اسلام آباد پایتخت پاکستان و نایروبی پایتخت کنیا.
چند ایرانی مقیم حاشیه خلیج فارس به رویترز گفتند شرکت های غربی می خواهند آنها را استخدام کنند زیرا به نیروی کار محلی اعتماد ندارند.
ایرانیان مقیم خارج با اشاره به چرخش های سیاسی در سال های اخیر همچنین نگرانند که سرانجام راه اصلاحات اقتصادی به رهبری حسن روحانی رئیس جمهوری بسته شود.
رویترز می گوید شرکت های خارجی که از ملاحظات ایرانیان مقیم خارج آگاه هستند، سعی دارند آنها را با پیشنهاد حقوق های بالا و مزایای دیگر جذب کنند. چند مدیر گفتند یک ایرانی تحصیلکرده غرب می تواند در یک سمت اجرایی بالا در یک شرکت غربی، ماهیانه بیش از ۱۵ هزار دلار ، بالغ بر حدود ۲۵۰ هزار دلار در سال حقوق بگیرد.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، چند سال پیش در زمان فعالیت دولت دهم طرحی از سوی وزارت کار و مقامات دولتی آن زمان مطرح می شد مبنی بر اینکه کلیه شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی باید از پروسه فعالیتی حذف شوند و دیگر هیچ واسطه ای حق فعالیت در تامین نیاز به نیرو در دستگاه های بدنه دولت را نخواهد داشت.

در همین حال، دولت چند مصوبه در این باره ارائه کرد و وزیر کار وقت گفت بساط شرکتهای تامین نیروی انسانی را بر خواهیم چید. طرح این مسائل باعث ایجاد موجی از درخواستها در بخشهای مختلف شد. بسیاری بر آن شدند تا در فرصتی که دولت برای تبدیل وضعیت استخدامی ایجاد کرده از پیمانکاران جدا و به بدنه اصلی دستگاه ها برای کار بپیوندند.

شاید خود دولت وقت هم فکر نمیکرد شمار نیروهای شرکتی و افراد دارای قراردادهای کاری باواسطه در بخشهای مختلف آنقدر زیاد باشد که موجی از تقاضا در بازار کار کشور شکل بگیرد. از این رو در چند مرحله اقدام به اصلاح مصوبات هیات وزیران کرد و در نهایت اعلام شد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تنها برای مشاغل تخصصی و اداری و شرکتهایی میشود که دستکم نیمی از سهام آن مربوط به دولت باشد.

همچنین عنوان شد تبدیل وضعیت مدنظر دولت اصلا مربوط به بخش خصوصی نیست و آنها خود درباره تامین نیروی مورد نیاز خود تصمیم گیری می کنند. طرح این مسائل و تغییر مستمر مصوبات و اهداف دولت در این بخش، همچنین مخالفت های مجلس با تصمیم اشتغالی دولت دهم، در نهایت منجر به دخالت مستقیم رئیس مجلس و ابطال کل مصوبات دولت در این بخش شد.

در نهایت هم با تمامی وعده هایی که داده شده بود، نه تنها چیزی عاید نیروهای شرکتی نشد بلکه باعث ایجاد درگیری و اختلاف و طرح شکایت از سوی برخی نیروهای شرکتی در مراکز حل اختلاف شد و در نهایتا هم دولت وقت اعلام کرد تبدیل وضعیت مدنظرش را با تغییر وضعیت استخدامی ۵۰ هزار نفر انجام داده و بقیه درخواستها ناشی از اشتباه خود افراد است.

حذف زیرپوستی شرکتیها از برنامه ششم

با این وجود، نابسامانی شدید قراردادهای کاری و افت بی سابقه امنیت شغلی افراد در سایه تخلفات بی شمار صورت گرفته در انعقاد قراردادهای کاری و اعمال سلیقه مستقیم کارفرمایان در این امر، باعث شد موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به عنوان یک خواسته جدی در بدنه بازار کار باقی بماند.

اما حالا دولت تدبیر و امید در نگارش برنامه ششم توسعه به صورت کاملا زیرپوستی مساله نیروهای شرکتی را به فراموشی سپرده و در بندهای استخدامی لایحه برنامه نیز خبری از برنامه دولت درباره نیروهای دارای قرارداد مخدوش و شرکتیها نیست. دولت در یکی دو سال اخیر، موضوع کمبود شدید اعتباری و افت فروش نفت را از دلایل ناکامی دولت در تقویت معیشت و دستمزد نیروی کار شاغل در بدنه دستگاههای دولتی عنوان کرده است.

از سویی، به دلیل وجود اصل ۴۴ قانون اساسی و لزوم کوچک سازی دولت، این مساله دستاویزی شده تا دولت روند استخدام نیروی کار را متوقف و یا بسیار کُند کند. هم اکنون بخش بسیار بزرگی از بودجه جاری دولت تنها صرف پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای کار می شود.

با اینکه دولت می گوید توان پرداخت دستمزد و استخدام جدیدی را ندارد اما در برخی بخشها طی یکی دو سال اخیر افزایش حقوقهای چشمگیری ایجاد شده است، همچنین با احیای فوق العاده هایی برای برخی شاغلان، میزان هزینه های جاری دولت در این بخش افزایش یافته است، بنابراین دولت به صورت گزینشی و به دلایلی که خود می داند، حقوق بخشی از نیروی کار زیرمجموعه خود را افزایش داده است.

بندهای استخدامی لایحه برنامه ششم

با تمام این تفاسیر، در بندهای ۲ و ۳ ماده ۷ لایحه برنامه ششم توسعه کشور دولت مباحث مربوط به استخدامها و جذب نیروی کار را مطرح کرده که آمده است: « ۲- هرگونه به کارگیری و یا تبدیل وضعیت استخدامی نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی ممنوع است و موارد ضروری صرفا به ترتیبی خواهد بود که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می رسد.

۳- به کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی برای اجرای وظایف پست های سازمانی، فقط در سقف مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز و تمدید قراردادهای قبلی بلامانع است.»

آنچه که از این دو بند استخدامی مدنظر دولت قابل برداشت است، اینکه اولا دولت با موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مانند آنچه که در دولت سابق مطرح و دنبال می شد، مخالف است و هیچ نظری درباره مسائل نیروهایی که با یک واسطه در دستگاه ها مشغول کار هستند، ندارد. البته نظر نداشتن دولت بیشتر شبیه این است که مایل نیست قراردادهای آنها را بهبود بخشد و یا اصلا لزومی به این کار نمی بیند.

همچنین می توان گفت خبر چندانی از تلاش دولت برای استخدام نیرو در سال آینده نخواهد بود و با وجود اینکه سخنگوی دولت پیش از این عنوان کرده است دولت قصد توقف استخدام های جدید در سال آینده را ندارد اما چندان حرکت مناسبی هم در این بخش شکل نخواهد گرفت.

دولت از سویی می خواهد در ۵ سال برنامه ششم اجازه داشته باشد نیروی قراردادی جذب کند و مایل است تا امکان استفاده از نیروهای ساعتی را نیز بیابد. از این رو روال موجود در بازار کار ایران و بخش غیردولتی اشتغال، توسط دولت نیز دنبال خواهد شد و در واقع دولت با جذب نیروی قراردادی، ساعتی و از سویی احتمالا اجازه فعالیت پیمانکاری های تامین نیروی انسانی برای جذب نیروهای شرکتی به نابسامانیهای بازار کار کشور رسمیت خواهد بخشید.

رکود بازار کار ادامه خواهد داشت

حمید حاج اسماعیلی گفت: با وجود اینکه دولت می گوید بیکاری مهم ترین مساله داخلی بوده و باید به فوریت درباره آن اقدامات مهمی صورت گیرد اما این مسئله در برنامه ششم توسعه مورد بی توجهی کامل قرار می گیرد.

این کارشناس بازار کار اظهارداشت: حداقل انتظار این است که وقتی دولت میخواهد با بیکاری مبارزه کند، باید بسته های ویژه اعتباری و مالی هم برای آن پیش بینی و برنامه ریزی کند. با این وجود، دولت قوانین مبهمی را برای اشتغال در طول برنامه ششم توسعه مطرح کرده، در صورتی که باید در مورد نیروهای قراردادی و شرکتی و حتی استخدام ها به شفافیت سخن بگوید.

حاج اسماعیلی ادامه داد: دولت تنها چیزی را که به عنوان برنامه اشتغال زایی مطرح می کند اینکه بتواند از صندوق توسعه ملی پول برداشت کند و از طریق بانکها تسهیلات ریالی بپردازد که شاید اشتغال زایی شود، بنابراین مشکلات اشتغالی در سال آینده نیز دستکم ادامه خواهد داشت و امیدی به گشایشهای جدید در این بخش نیست.

وی افزود: موضوع اشتغال در دستگاههای دولتی و محدودیتهای قراردادها همچنان ادامه خواهد داشت و در بدنه دولت جذبهای جدیدی اتفاق نمیافتد. انتظار می رفت دستکم دولت بتواند قانون فعلی کار را اصلاح و شرایط تحت پوشش قرار گرفتن گروه های جدیدی را فراهم کند.

این کارشناس بازار کار تاکید کرد: واقعیت این است که اگر دولت میخواهد کوچک شود راهی جز فعالیت پیمانکاران و بخش خصوصی نیست، اما حال اینکه در ایران اینگونه فعالیتها به چه صورت انجام شده که مشکلات بی شماری برای نیروی کار به وجود آمده، موضوع دیگری است.

- - , .

شاپور محمدزاده با اشاره به اعلام نتایج نهایی گزینش پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی، گفت: کار گزینش این افراد را طی مدت ۲۰ روز به پایان رساندیم و اسامی تأیید صلاحیتشدگان امروز به امور اداری وزارت آموزش و پرورش اعلام شد.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، وی افزود: پذیرفته شدگان از نیمه بهمن کلاسهای آموزش معلمی را در دانشگاه فرهنگیان آغاز میکنند و از مهر ۹۵ به کلاسهای درس وارد خواهند شد.

مدیر کل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش گفت: داوطلبانی که رد صلاحیت شدهاند، فرصت دارند تا طی سه روز برای تجدیدنظر به هستههای گزینش استانها مراجعه کنند.

با وجود آنکه قانون رسیدگی به پروندهها و تجدید نظر اول یک ماه اعلام شده است ولی با عنایت به تاکید وزیر آموزش وپرورش مبنی بر رسیدگی عاجل به وضعیت داوطلبان ، به هستههای گزینش استانها اعلام کردیم به جهت شرایط خاص و ویژه از جمله ضرورت تشکیل کلاسهای آموزشی از نیمه بهمن، حداکثر ظرف مدت یک هفته پروندهها را بررسی و نتایج تجدید نظر اول را اعلام کنند.

محمدزاده ادامه داد: افرادی که در تجدیدنظر اول صلاحیت آنها تأیید نشده، میتوانند فرم تجدیدنظر دوم را تکمیل کنند و هستههای گزینش استانها موظفند پروندهها را برای تصمیمگیری با پست پیشتاز به هیئت مرکزی گزینش ارسال کنند و این هیئت با استفاده از تمام ظرفیت در کمترین مدت زمان نتایج تجدیدنظر دوم را اعلام خواهد کرد.

- - , .